金海企业为顺应发展要求,进一步提高职工积极性,在企业内部充分挖掘教育培训资源,“四个注重”致力打造一支凝聚力高、专业性强的内部讲师队伍 :
一是注重师资选拔的科学性。立足企业运营实际需要,从各岗位精心挑选政治素养高、演讲口才佳的优秀年轻员工,对专业常识、工作经验、语言表现力等进行全面评估,通过培训、试讲、评审三步走,最后正式成为内部讲师,颁发聘任证书。
二是注重授课形式的多样性。敬重讲师个性化,采用微培训、“流动讲座、固定讲座、网络讲座”三讲座模式、讲师分组PK、传帮带等多种授课形式,营造良好的学习环境,切实提高培训效果。
三是注重外联活动的灵活性。在开展内部培训的同时,加强对外援助培训。讲师利用业余时间,实地走访山区留守儿童,开展“情系山区留守儿童”培训,为孩子们讲授消防安全常识、使用灭火器等常识,充分彰显国企担当社会责任的精神。
四是注重业务能力的提升性。提倡德业双修、学践结合,不断提升内部讲师授课水平;组织受训员工对讲师授课情况进行综合评定,根据《考核管理办法》进行考核,优胜劣汰,使得讲师有进有出;加强交流和沟通,吸引优秀年轻人员加入,不断充实师资队伍,构建师资队伍,以葆活力。
现已开展内外培训十余次,受训人员达300余人,得到广大员工和入驻企业的一致好评。下一步,讲师队伍将继续丰富培训内容、创新培训方式,加强自身学习,继续完善培训教育体系,扩大培训功能,助推金海企业持续健康发展。